以契約終止勞動契約：多少的自由是必要或容許的？──臺灣高等法院111年度勞上字第138號判決評析

勞工自2006年7月起受僱於雇主，任職於品質管理部。勞工於2017年1月20日上班時，經雇主臨時通知至會議室，副總經理稱已於同日召開獎懲評議委員會，認其多次謊報加班領取加班費，決議解僱之，然考量此舉將使勞工留下前科，並影響未來求職，如其願簽署雇主預擬之請辭聲明書，自請離職，則雇主不會行使解僱權，亦不會對之提告及求償，並當場錄影宣讀解僱通知。