論加班費的性質──聚焦於績效工資、定額津貼的案例

最高法院以往常以「基本工資判斷」來審查意定加班費，近年則開始改變見解，將勞動基準法第24條、第39條規定的加班費計算方式也解為法定最低標準，賦與強行性效力，並要求意定加班費必須與工時具有「必然關聯」、「連動關係」。本文將分析此一見解的動向、意義，並提出反思。