候用校長、主任甄試之路（五）：藍海策略建構面試回答風格

面試重在急智反應、態度風範及儀容服飾，內容追問也比筆試更加細膩。本文期從藍海策略的觀點，引發應試者建立獨特的面試答題風格。面試的準備方法，以及校長的思考與反應，不僅是為了順利通過甄試，對於將來治校的實務應對亦是重要。面試目的在測試應試者的組織能力、臨場反應，並觀察應試者的人格特質與態度風範。應試者以藍海策略降低自己的缺點，消除不適合的答題方式，提升自我的內涵與表達能力，並提出創新的觀點，能夠建立自我特色與品牌。心中必須時時關愛學生、學校同仁，勇於創新思考使自己領導的學校邁向卓越。