勞動派遣的人員轉掛問題

甲要派公司於1年前，透過公開招標程序，與乙人力派遣公司簽訂1年期的人力需求契約，由乙派遣A等若干名勞工，到甲公司提供特定類型的勞務。於該人力需求契約即將屆滿前，甲公司再度透過公開招標程序，與丙人力派遣公司簽訂1年期的人力需求契約，並同時要求丙應先與A勞工等人簽訂勞動契約，之後將A勞工等派遣至甲公司工作。A認為長久如此，將面臨僱用不安定等問題；對A的最佳選擇應當是可以對甲主張勞動契約。