調職合法性的實證研究

本文選取了2016年至2020年間地方法院第一審判決共261件（274筆資料），探究法院判斷調職是否合法時，所重視之因素為何。整體而言，雇主調動員工被法院判定合法者約60%，不合法者約40%。以往學說有認為，勞動基準法第10條之1第5款「考量勞工及其家庭之生活利益」之新增未必值得贊同；本研究亦發現，此款並未成為法院判斷調職是否合法的常見要素。雖此款當中的「是否不利作息安排」法院提及者不多（僅三成），惟一旦為法院肯認其存在，即高度影響判決結果。另，從相關分析及羅吉斯迴歸得知，有五項因素：是否加重職務負擔、是否出於與職務無關之動機、是否影響勞工作息安排、勞工工作表現是否不佳、是否為整體性調整，與「調職是否合法」的關聯性較高。最後，從決策樹分析可得知，五項因素當中的「是否加重職務負擔」為法院最先考量且最關鍵之因素，可供未來調職合法性訴訟攻防之參考。