事實上、法律上僱用請求權，DOCHI？

勞工A遭雇主解僱，向法院提起確認僱傭關係存在之訴，並聲請命定繼續僱用暫時狀態之假處分，法院裁准，惟雇主仍不願讓A提供勞務、僅繼續撥付工資。勞工B為身心障礙者，認目前之身心狀況不太合適原有的職務安排，遂主張身心障礙者權利公約第27條之合理調整，請求雇主調整職務。