「合理補償」作為離職後競業禁止條款之有效要件──以臺灣實務見解為中心

離職後競業禁止條款之效力判斷，以往實務上有五標準說、四標準說，以及三標準說的爭議，勞動基準法第9條之1施行後，已明文規定採四標準說，將向來饒富爭議之代償措施，作為離職後競業禁止條款之有效要件。然而，對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，除了不應作為2015年12月16日前簽訂之離職後競業禁止條款之有效要件外，施行後所簽訂之條款，是否已約定「合理補償」，其形態及數額應如何認定，於勞動基準法施行細則第7條之3第1項明定是否為合理補償之綜合考量要素後，仍有疑義。本文擬針對實務見解，就何謂合理補償進行相關探討。