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勞動基準法第9條之1施行前簽訂之離職後競業禁止條款效力之判斷
作者 徐婉寧
中文摘要
離職後競業禁止條款之效力判斷,以往實務上有五標準說、四標準說,以及三標準說的爭議,勞動基準法第9條之1增訂後,已明文規定採四標準說。然而,針對2015年12月16日前簽訂之離職後競業禁止條款,有法院判決將勞基法第9條之1作為法理而適用,並因當事人未約定合理補償而否定該條款之效力;於同條不具溯及效力之前提下,此種見解實逾越司法解釋空間而侵害立法裁量權限。於我國民法對定型化契約條款效力設有規制的前提下,於判斷同條施行前以定型化契約形式簽訂之競業禁止條款之效力時,應著眼於勞動關係之特殊性,將民法第247條之1「顯失公平」的判斷基準加以具體化,毋寧是較符合我國法制的作法。
起訖頁 169-184
關鍵詞 勞動基準法第9條之1離職後競業禁止條款代償措施合理補償定型化契約
刊名 月旦法學雜誌  
期數 202105 (312期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.3966/1025593131209  複製DOI
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