自主管理被禁止上班之報酬請求權

2020年，全球經濟遭受新型冠狀病毒影響，改變了多數人習以為常之生活模式。而入境之國民或與之有接觸史之人，依照衛生福利部疾病管制局之要求，必須進行自主健康管理。本文以此為出發點，探討進行健康自主管理之無症狀員工被公司禁止上班時之報酬請求權問題，作者以案例拋出爭點，探究僱傭契約性質係有償雙務契約，而當事人必須進行自主健康管理時，關於是否給付勞務、受僱人之報酬請求權與民法上受領遲延之概念，詳細解析案例內容，對於疫情造成之僱傭問題有準確之分析，值得參考與細讀。