論僱用人之侵權責任

僱用人因民法第一八八條第一項與受僱人負連帶賠償責任時，若對於受僱人之請求權已時效完成，最高法院依據民法第二七六條第二項與同法第一八八條第三項規定，均認為僱用人因無內部責任分擔部分，故得援用該受僱人之時效利益，拒絕全部之給付，此項見解之妥適不無疑慮。因此，本文主要探討之議題有二項，其一為僱用人依民法第一八八條第一項所負賠償責任之性質，再以此為前提進一步探討第二項議題，即僱用人與受僱人間內部責任之分配問題。