中日檢警關係及偵察主體法制之比較考察

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篇名	中日檢警關係及偵察主體法制之比較考察
作者	余振華、康順興
中文摘要	"就組織管理觀點而言,對於組織員工有任何背離組織規範或程序之行為時,必然會採取必要的管理懲處措施,諸如申誡、記過、減薪或甚至是革職等,期以減少員工再有類似行為之發生。因此,員工懲處制度(disciplinary actions)乃是人力資源管理不能忽略的一環,當員工無法滿足工作績效標準和相關規範要求,或是表現出組織不希望發生的行為態度時,各級管理者能有所依據進行及時且合乎程序的矯正措施。"
起訖頁	131-145
關鍵詞	檢察公判專從論
刊名	月旦法學雜誌
期數	199912 (56期)
出版單位	元照出版公司
該期刊-上一篇	台灣台北地方法院刑事判決/八十七年度訴字第一五六五號—被告具保證人地位而不告知診斷結果,並訛稱各病徵無礙,增高生命法益之危險性至足以致死,顯有殺人犯意,成立殺人行為