古錢幣的證言(下)

"勞動基準法依憲法第一五三條而制定,係屬保護勞工之特別法,勞雇間所簽訂之勞動契約,凡涉及勞動條件者均需符合勞基法所定之最低標準。就勞基法之適用範圍,不應以行業別為區分,而應以受僱與否作認定之標準,勞動基準法施行細則第三條之分類標準即有疑義。在適用對象上,綜合勞委會、法務部、法院等之見解,應認為:委任經理人應依具體情況認定,若其為委任關係則無勞基法之適用,若為僱傭關係,則有勞基法之適用。"