《就業服務法》第5條第1項「以往工會會員身分」之範圍

我國《就業服務法》（以下簡稱就服法）自1992年施行，並於就服法第5條規範12種不同類型之歧視，然隨著時代變遷，歧視之類型亦有所不同，故現行之就服法第5條第1項所規範歧視之類型已多達18種。然依據勞動部「111年僱用管理就業平等概況調查」結果，發現雇主於辦理各項業務時，以考量勞工之「性別」、「年齡」、「身心障礙」為大宗，考量勞工「曾為工會會員身分」之比例則較低。