重點論述：職場霸凌之法令更新及展望

「職場霸凌」雖是普遍為大眾所知的詞彙，但事實上在我國相關勞動法令中，一直以來並無明確定義。由文義上雖可知職場霸凌之內涵應包含與執行職務有關之各種不當言行，但畢竟無法律明文定義，故過去實務上在認定有無構成職場霸凌，均有賴法院創設標準、個案認定。