網約配送平台法律關係認定規則──評（2022）滬02民終9926號民事判決

平台用工法律關係定性是確認勞動者權益內容與適用保障制度的起點，同時也是司法實踐的難點。從屬性理論是認定勞動關係的理論基礎，依從屬性認定可將平台用工法律關係三分為勞動關係、不完全勞動關係以及民事法律關係。透過對第三批勞動人事爭議典型案例進行教義學分析，可將新就業形態法律關係認定規則歸納為「行業類型化從屬性權重順位定性審查模式」。其中，行業類型化揭示了不同行業間從屬性審查要素有所區別，可分為行業通用核心因素與行業個性化因素。因此，在對平台用工法律關係定性時，需結合平台行業類型對三項從屬性進行全面審查，依人格從屬性優先、經濟從屬性其次以及組織從屬性輔助的權重順位審查定性。