書評：Gay W. Seidman，Beyond the Boycott

在傳統的勞資關係體系下，勞資互動的方式和規則是由政府的勞工法令所規範；然而隨著二十世紀後半期，經濟全球化加速了商品、服務、資金、技術甚至是勞力的流動，國家的管制能力逐漸式微；另一方面，傳統的勞資關係體系也開始崩解，跨國企業的崛起使得單一國家落實勞動法令的可能性大幅降低，因此出現了許多違反勞動標準，例如使用童工，種族、性別歧視等情況。