國中小學教師遲到應請假否則曠職論適法性之探討

為避免教師遲到直接影響學校效能，教師出勤管理為學校人事管理之重要職責並據以考核工作。銓敘部（1987）函釋公務員遲到未請假即為曠職，行政院人事行政局（1988）函釋非可歸因個人事由以致遲到，經簽報核准得不列遲到，故國中小學教師比照公務員辦理。