企業運用微學習於員工訓練的精進方向

教育訓練是企業提升員工工作職能，維持市場競爭力的主要方法。常見的教育訓練形式包含企業自行開發課程、委託管理顧問公司規劃辦理，或是安排員工到外部機構受訓。企業不論是採用上述任一種教育訓練模式，員工均需要長時間自工作抽離集中於教室進行學習，由講師傳授知識、技能、態度層面的學習內容，並引導學員針對學習主題進行討論與演練。講師帶領的教室訓練方式雖然能提供完整的學習體驗，並助於學員受訓後的習得保留以及應用所學的意願，然而在執行上容易受到時間、空間、人數等限制，企業亦必須投入高昂的訓練成本。