人口結構老化下之我國高齡者就業政策探討

我國於1993年邁入高齡化社會，由於我國高齡化轉變速度較快，未來我國勞動力相對應短缺且高齡化，但高齡勞動力教育程度提升。面對此一變化，如何有效運用與活化高齡勞動力，以減緩我國勞動力減少的衝擊，並維持國家經濟永續發展，至為重要。
由於我國55歲以上高齡者勞參率相對較低，且明顯較早退離勞動市場，為有效利用高齡人力資源，應強化「活躍老化」就業政策，以促進世代間共濟為主軸，增加高齡者勞動供給與提高其生產力，可考量的做法有：
一、評估調整「高齡者」定義的可行性。
二、營造更友善的高齡者就業政策，以有效運用與活化高齡人力，包括：
（一）檢討放寬《勞動基準法》對65歲以上高齡者工作的限制
（二）強調終身學習
（三）推動彈性就業策略，對高齡者提供遠距工作、彈性工作時間、同職分工等彈性工作條件
（四）提高高齡婦女勞參率
（五）積極成立「銀髮人才資源中心」
三、開發符合高齡者就業的產業，如：照顧服務業、健康照護資訊服務業、諮詢服務業等。
四、評估延後退休或漸進式退休的可行性。