臺灣就業市場之性別薪資差距初探

在我國就業市場中，性別薪資差距一直是兩性平權論述中的重要爭論之一，而造成性別薪資差距的原因，除了因為女性在人力資本累積相對較不如男性，以至於在職場上的競爭力較低，致使女性在職場上的薪資水準低於男性之外，亦包括存在對女性在職務分配差異的「分配性歧視」，以及對女性在職場上就業職別差異之「價值性歧視」。觀察我國近年來職場上之性別薪資差距，可以發現除了人力資本的累積差距之外，就業市場上亦存在性別之分配歧視與價值性歧視。