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篇名
走過暗礁,激起浪花,懲戒不再是企業轉型唯一手段
作者 楊毓馨
中文摘要
根據研究,職場衝突每年對英國經濟造成280億英鎊的損失,例如:紀律和申訴程序等,用於管理衝突的正式流程,每年的成本則超過150億英鎊(Saundry and Urwin, 2021)。許多案例探討指出,有越來越多的組織都拒絕使用指責、羞辱和懲罰,並引入轉型原則。
起訖頁 60-65
刊名 能力雜誌  
期數 202308 (810期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
該期刊-上一篇 當觸礁形成組織內傷6處職場隱形暗礁
該期刊-下一篇 Apple、Tesla、Uber如何贏得廣大消費者,成為消費者的神燈精靈
 

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