請求確認僱傭關係存在等——最高法院105年度台上字第1894號民事判決

倘勞工違反工作規則之具體事項，係嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護，足以對雇主及所營事業造成相當之危險，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係者，即難認不符勞基法第12條規定之「情節重大」之要件。