請求給付工資——最高法院105年度台上字第376號民事判決

勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定屬強制規定。法院於具體個案中，就工作時間等事項另行約定而未核備者，應本於落實保護勞工權益之立法目的，依同法第30條等規定予以調整，並依同法第24條、第39條規定，命雇主計付工資。倘該未經核備之另行約定不利於勞工，依民法第71條本文規定，即屬無效，法院不受該另行約定之拘束。