勞動基準法——最高行政法院106年度判字第300號判決

依勞動基準法第70條、勞動基準法施行細則第7條規定，經主管機關核備並公開揭示之工作規則，經勞工知悉後而繼續為該雇主提供勞務，應認係默示承諾該工作規則內容，而成為勞動契約內容之一部分。易言之，對於工作規則就休假日（含例假日及國定假日）與工作日調移之工作內容，勞工因默示承諾該工作規則內容，而達成勞動契約之合意，則依排班表排定於例假日及國定假日工作，自難謂構成未經勞工同意於休假日工作。