請求給付薪資等——最高法院106年度台上字第524號民事判決

系爭工作規則第30條第4款規定：「員工有下列情事之一經勞資會議或全體員工同意者，本家（即被上訴人）得不經預告，逕予解職，不發給資遣費。……四、違反法令、勞動契約或本管理規則，情節重大者」，與勞基法第12條第1項第四款規定相較，固係於雇主以該款情事終止勞動契約時，增添「經勞資會議或全體員工同意」之要件，惟上訴人抗辯被上訴人所定系爭工作規則是項規定，並不違背勞基法第12條雇主終止勞動契約之最低標準，且對勞工較為有利，應有拘束被上訴人之效力等語〔見原審卷（一）第274頁、卷（四）第27頁〕，是否全無足取，非無研求餘地。