請求確認僱傭關係存在等——最高法院106年度台上字第333號民事判決

上訴人經實施員工績效改進計畫後仍無法改善，其對於所擔任藥政及品保經理職位工作確有不能勝任之情事，則被上訴人依勞基法第11條第5款規定，於96年4月3日通知上訴人自同年月12日終止雙方間之僱傭契約，係依嚴謹程序，在使用各種保護手段促請上訴人忠誠履行勞務義務，仍無法改善之情況下為之，符合解僱最後手段性原則，於法有據。