請求確認僱傭關係存在等——最高法院105年度台上字第1001號民事裁定

被上訴人依勞動基準法第11條第5款規定終止系爭僱傭契約雖不合法，然上訴人既已領取離職證明書並結清各項費用薪資，復繼續參加勞工保險、申請失業給付，且長達1年又2個月未提供勞務，足以間接推知上訴人有終止系爭契約之意思，故應認為兩造已合意於101年12月8日終止系爭契約。