請求給付工資等——最高法院105年台上字第376號民事判決

按雇主延長工作時間者，應加給延長工作時間之工資；雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者，應加倍發給工資；經中央主管機關核定公告之監視性或間歇性之工作，得由勞雇雙方另行約定工作時間、休假、女性夜間工作，並報請主管機關核備，不受勞基法第30、32、36、37、49條等規定之限制。此觀勞基法第24、39及84條之1等規定即明，且各該規定並屬強制規定。法院於具體個案中，就工作時間等事項另行約定而未核備者，應本於落實保護勞工權益之立法目的，依同法第30條等規定予以調整，並依同法第24、39條規定，命雇主計付工資。倘該未經核備之另行約定不利於勞工，依民法第71條本文規定，即屬無效，法院不受該另行約定之拘束。