請求確認僱傭關係存在等——最高法院104年度台上字第1294號民事判決

按勞動契約與以提供勞務為手段之委任契約之主要區別，在於提供勞務者與企業主間，其於人格上、經濟上及組織上從屬性之有無。原不具主管身分之員工晉升擔任主管職務者，與企業主間契約關係之性質，應本於雙方實質上權利義務內容之變動、從屬性之有無等為判斷。如仍具從屬性，則縱其部分職務有獨立性，仍應認定屬勞基法所規範之勞雇關係。原審認定李○原自83年10月1日起任職於三英公司，負責國內廠商往來業務之報價，自99年8月起改任副總經理，負責相同業務，雖為國內業務主管，然就其負責之業務，並非完全具有自主決定之權限，在人格、經濟及組織上，仍具從屬於三英公司之性質，雖就一定金額之交易，依三英公司授權，有獨立決定之權限，其與三英公司間仍為勞動關係，依上說明，並不違背法令。