對成長型思維的固定型思維

成長型思維方式有著非同尋常的積極影響，但如果它在組織實踐中被誤解和誤用，就有可能會產生意料之外的糟糕後果。領導者需要重新理解成長型思維對組織和個人的意義及重要性，聚焦於持續改進而非自我證明，塑造一個成長型思維的文化氛圍，並樹立行為榜樣。