重點論述：雇主對受競業禁止約束勞工所為補償金額的合理範圍

雇主如欲與勞工為離職後競業禁止之約定，依勞動基準法（下稱勞基法）第9條之1第1項第4款，需就勞工因不從事競業行為所受損失給予合理補償，否則該約定為無效。至於如何界定「合理補償」，勞動基準法施行細則（下稱施行細則）第7條之3第1項則定有「每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十」、「足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需」、「與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業物件之範疇所受損失相當」、「其他與判斷補償基準合理性有關之事項」四款標準。