企業的另一種福祉：數字化時代的員工職業生涯發展

數字化時代下的個體職業生涯發展面臨種種挑戰，在新生代群體當中尤為明顯。然而，危機也孕育新機，組織的數字化轉型也為人性化的員工職業生涯管理提供了技術支持。構建職業發展與組織發展的命運共同體，實現個人與組織的雙贏，既是提高組織競爭力的有效手段，更是組織管理的人文關懷，是企業給員工的另一種重要福祉。