幸福感的危與機：數字化人力資源管理的雙刃劍

數字化人力資源管理依託于數字和智能技術，一方面激發了宏觀勞動力市場和微觀企業員工的活力並提升幸福感，另一方面也衝擊了傳統人力資源管理模式，帶來了一系列風險和挑戰，危及人們的幸福感。基於數字化人力資源管理對幸福感的綜合影響，我們主張要綜合“政府、企業、員工”多主體的力量積極擁抱數字化，激發數字化人力資源的潛力，克服數字化的弊端。