違反勞動契約或工作規則——最高法院107年度台上字第1388號判決

員工洩漏營業秘密之行為，屬於違反勞動契約或工作規則，情節重大影響公司聲譽致有損害或經營秩序，客觀上實難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續僱傭關係，公司自得依勞動基準法第12條第1項第4款之規定終止契約。