長期以來，我國企業面對商業機密外洩問題，通常採取與員工簽署「禁止競爭行業條款」（簡稱「競業條款」），要求員工離職後，一定期間內不得至同質性高的公司任職，否則須承擔違約金。2013年《營業秘密法》通過，企業可對離職員工提告「侵害營業秘密罪」，惟因該罪刑不重，又屬告訴乃論，企業通常是以刑事告訴，達成民事賠償目的，致嚇阻效果有限。
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