地方政府建立公務人力訓練運作模式──以彰化縣政府為例

A manpower training model of Public service amid Local government: A case of Changhua County

以彰化縣鄰近的地方政府，依其所辦理之教育訓練現況及訓練情形，探討符合彰化縣政府公務人力教育訓練運作模式。研究目的為:一、了解縣市政府的地方公務人員公務人力訓練運作模式。二、比較各公務人力訓練機關，發現最合適組織及運作方式以供效仿。本文發現彰化縣政府公務人力訓練問題為:一、訓練業務整併導致無法獨立運作。二、預算人力配置不足。三、教育訓練需求評估需更多元。四、承辦人缺乏辦理訓練的事前教育訓練養成。五、訓練資源共享的匱乏。本研究建議作法如下:一、獨立設置並建置完備講師資料庫有其必要性。二、實體課程減少趨勢結合e 化學習，以避免課程重疊。三、建置訓練機關評鑑機制。四、訓練機關應嘗試多角經營。以供彰化縣作為公務人力運作模式參考運用。