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篇名
工作敬業心之統合分析研究
並列篇名
Meta-Analysis of Employee Engagement
作者 陳殷哲 (Yin-Che Chen)魏俊安
中文摘要
回顧過往組織管理研究,由注重員工外在表現逐漸轉換至瞭解員工個人內心狀態,工作敬業心係預測個人工作表現的重要因子。本研究彙整國內工作敬業心量化實證研究,以統合分析方法分析工作敬業心整體與各種變項間之關聯性。經蒐集篩選符合且達分析標準之論文與期刊,再整合工作敬業心實證研究,工作敬業心相關變項區分為工作面、正向行為、正向心理、領導與環境制度。接續計量性的比較、整合、評估及分析後,研究結果指出:工作敬業心與工作面、正向行為與領導間具有中度正相關,工作敬業心與正向心理及環境制度之間具有高度正相關。最後,依據研究結果提出實務與後續研究之建議。
起訖頁 1-25
關鍵詞 工作敬業心正向心理領導環境制度統合分析
刊名 科技與人力教育季刊  
期數 202203 (8:3期)
出版單位 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系
該期刊-下一篇 應用田口方法於生活科技課程木材膠合參數最佳化之研究
 

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