淺析美國因應產業人才缺口之策略與意涵

觀察川普到拜登時期的美國產業人才政策，延續者包括：一、切合產業需求；二、重視人才培訓計畫指標、透明度與責任制；三、強化跨單位協同運作機制。惟由於成效未如預期，拜登政府中止由產業團體主導之IRAP計畫。我國近期新成立之重點領域研究學院，借鏡美國經驗，建議可強化大學與企業協同規劃，並設定相應之指標與評鑑系統。