推動新世代職業訓練法的必要性

我國的職業訓練法自1983年公布至今30餘年，雖歷經4次修法，惟隨著資訊時代來臨，數位經濟發展，科技產業更迭頻繁、國際競爭益加嚴苛，新興產業及跨領域人才需求殷切，使得職業訓練或人才培訓的重要性更為彰顯。如何塑造全新思維的職業訓練或人才培訓法規，為產業培訓人才、為勞工開發與促進職業能力、為就業安全體系建立穩固的鐵三角，實有其必要性。