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篇名
策略、文化、組織、人才老日企注入創新DNA
作者 錢穎豪
中文摘要
當高齡化及低出生率正快速改變台灣產業需求與人力市場,擁有121年歷史的日系企業NEC台灣,透過策略、文化、組織、人才4層面來佈局創新轉型,這條已歷時3年的數位轉骨之路,又將如何翻轉既定思維,讓艦隊順利轉彎?
起訖頁 60-65
刊名 能力雜誌  
期數 202112 (790期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
該期刊-上一篇 招募金融科技人才從文化及組織開始佈局
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