溢領的勞保給付

勞工保險為強制保險,旨在保障勞工生活,促進社會安定,其性質與其他社會保險相同,學說與實務普遍認為其中保險人與保險對象之關係為行政契約。本案例中溢領之勞保給付係因行政契約而生之公法上不當得利,原則上勞工保險局應提起一般給付之訴,請求返還。但本案之爭點在於溢領給付通知之性質認定,此問題與勞工保險給付相關法規中是否提供行政機關權限,使其於契約關係中得再行作成行政處分,以貫徹其請求權之問題,有密切關聯;而該通知之性質亦將決定甲逾期不返還時,勞工保險局應採取之法律救濟途徑。