建構一個可以推動企業人權的體系

當年從律師走入學界，將我的職業生涯從點到線連成面的就是企業人權。我目前在交通大學科技法律研究所有六個不同的學群，我兼任其中的「企業法律與財經刑法」、「社會正義、性別平權與勞動權益」兩個學群的老師。對我來說，企業與人權並不是排斥的，這也是為什麼我當時選擇在竹科旁邊的研究所任教的原因。我在協助長榮航空的空服員被迫服務外籍男性旅客的案子，還有長榮航空罷工案時，所上的邱羽凡老師告訴我，她從來沒有這麼想理解公司治理與財經法律過，我說這兩件事（勞動法與公司法）本來就應該一起看。

當年從律師走入學界，將我的職業生涯從點到線連成面的就是企業人權。我目前在交通大學科技法律研究所有六個不同的學群，我兼任其中的「企業法律與財經刑法」、「社會正義、性別平權與勞動權益」兩個學群的老師。對我來說，企業與人權並不是排斥的，這也是為什麼我當時選擇在竹科旁邊的研究所任教的原因。我在協助長榮航空的空服員被迫服務外籍男性旅客的案子，還有長榮航空罷工案時，所上的邱羽凡老師告訴我，她從來沒有這麼想理解公司治理與財經法律過，我說這兩件事（勞動法與公司法）本來就應該一起看。