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篇名
有趣有料還有績效——AI變HR,先玩遊戲再談工作
作者 藍硯琳
中文摘要
"● 聯合利華利用「 Pymetrics」合作創立線上平台,讓求職者在家中透過手機、電腦螢幕前便能開始第一輪面試。 ● 萊雅透過Mya 向求職者進行基本提問,在Mya 完成提問和資格篩選後,會將適合與不適合等面試資料提供給人資參考。 ● 麥當勞祭出「Apply Thru」語音免提求職功能,透過導入語音助手方式擴充人才庫。"
起訖頁 52-56
刊名 能力雜誌  
期數 202106 (784期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
該期刊-上一篇 台灣藝珂集團:AI理性分析、人類感性互動,人資轉型策略夥伴
該期刊-下一篇 微表情86觀測點,AI面試官看臉識英雄
 

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