"●「 具有適應性的 HR」(Adaptable HR)有 50％導入了機器人和認知相關的數位技術，包含RPA、沈浸式技術的VR、AR 等，既提高了工作效率，也改善了員工的體驗。
● 麥肯錫認為，企業投資於D ＆ I 方向將帶來5 大機會：確保擁有多樣且頂尖的人才、多元觀點促使決策更完善、增加對顧客的洞察力與創新力、強化員工的動力與滿意度、提昇企業形象。
● HR 欲招募跨國員工時，除備妥RPA 或聊天機器人等自動化工具處理入職手續與行政庶務，也應考慮其所在地帶來的影響，包括：如何符合當地的勞動法規、稅制、健康保險、資料傳輸機密性、其他僱主合規性條款等。" |
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