應否聘用愛滋病患者？

最近從電視的新聞報導知道，有某大機機對應徵的人士私下進行醫學測試，檢查是否有患上愛滋病，以決定是否錄用。有人批評這樣做法是對應徵人不公平，因為就算應徵人測試結果是陽性反應，在五年內其發病率只有五成，而該位人士仍有正常的工作能力，與一般人無異。另一方面，這樣做法也會侵犯應徵人的私隱，違反人權。從機構的觀點出發，維持一個清潔及健康的工作環境，保護公司其他員工的健康與安全，以防受愛滋病的感染，是一種保障員工人權（健康與安全權利）的措施，同時也是保障公司整體利益的做法，是一種負責的表現。在這次爭論中，究竟誰是誰非？