從護理人力流失談護理教育

在護理人力短缺的情況下，許多新進人員必須儘早進入工作狀況，直接面對各種病人的照顧壓力及其他非護理工作的職務，故到職三個月內即離職轉換跑道。相對的，資深護理師必須面對不斷訓練新人的困境及承受訓練過程中需保障病人安全壓力，對於已經身心俱疲的護理人員無疑是雪上加霜。