知識管理於數位學習的整合應用

人才是企業最重要的資本，隨著環境的變化加速及人員異動頻繁，企業也愈來愈重視人才的養成，而如何執行教育訓練及發揮其成效為企業帶來更大的利益，遂成為當前的重要議題。過去企業常用的人才培育方式有師徒制、課堂講授、TWI-JI工作教導法、CAI電腦輔助教學、視聽教學、資料閱讀、發表會或模擬學習等方法，每一種教導方法都有其優點及限制，需針對學習目的與效果選擇適當的方法加以運用，才能引發學習者的學習動機與達成學習目標。