企業創新爭先王道，當仁不讓責無旁貸

在自我意識高漲的人本主義時代來臨之際，在積極提升創新意識與作為之外，企業經營不能忽視企業發展的根本資源——人才。而信任管理將營造出共識同心的企業文化，屆時優秀的人才將竭力為企業發展奉獻心力，企業創新如果能激發所有同仁「當」仁不讓、「責」無旁貸的企圖心，則創新其實不必遠求。