教育投資之成本與收益（下）

世界各國之薪資結構，通常以學歷及工作經驗為兩大支柱，可是兩者間的比重因各國不同職業結構而有差異。部分國家，特別是低開發國家，比較重視「學歷」和不能真正代表工作經驗的「年資」。彼之假定為：年資愈久，工作技術愈精進；學歷愈高，工作能力愈佳，因此須付給較高的薪資。