職位分類制度面臨難題

我國人事管理方法中的職位分類制度，因為在推行之初，主觀和客觀條件並不完全具備，現正面臨了若干阻力和困難。據說，人事行政當局已決定對已實施職位分類機關的職位分類法制及作業，予以全面的檢討改進，對尚未實施的機關則暫緩實施。